Acordar con la empresa el despido para cobrar el paro: "Hay que tener mucho cuidado"

Pactar un despido de forma ‘amistosa’ entre la empresa y el empleado es una práctica cada vez más recurrente. Sin embargo, también es ilegal, además de ser “un fraude de ley”, tal y como explica la abogada laboralista Virginia López. “Simular una extinción del contrato puede considerarse fraude si realmente no existe un despido involuntario”, añade.