La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha emitido una relevante resolución judicial en la que determina que las compañías deben compensar a su personal cuando un festivo obligatorio del calendario coincida con el día de descanso fijado en sábado. El fallo del tribunal impide de esta manera que las organizaciones absorban estas jornadas festivas mediante la distribución de los cuadrantes, obligándolas a garantizar de forma efectiva la totalidad de los descansos que establece la normativa vigente.